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Working as an expat for Roche in Germany: Rob’s story Liegt eine Tariferhöhung unter 2,5 Prozent, werden auf jeden Fall 0,5 Prozent an die Mitarbeiter weitergegeben und die Laufzeit der Anpassung gestreckt. Die Abstriche bei den Gehaltserhöhungen seien nicht schön, aber auch nicht zu ändern gewesen. Von künftigen Tariferhöhungen werden in vier Schritten jeweils 2,5 Prozent einbehalten, bis die Entlohnung 90 Prozent des jeweiligen Entgelttarifvertrags beträgt. Brigitte Bauhoff, Betriebsratschefin von Roche in Mannheim, berichtete gestern im Gespräch mit dieser Zeitung von einer Erleichterung der Kantinenbelegschaft, "vor allem weil eine Fremdvergabe für die nächsten 15 Jahre vom Tisch ist". Unmissverständlich machte Bauhoff klar, dass es sich beim Haustarifvertrag für die Kantinenbeschäftigten um einen Einzelfall am Standort Mannheim handele. Die übertariflichen Zulagen werden, ebenfalls in Schritten, auf 50 Prozent gesenkt.

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Die übertariflichen Zulagen werden, ebenfalls in Schritten, auf 50 Prozent gesenkt. Neue Mitarbeiter werden direkt mit 90 Prozent der Tarifsätze eingestellt. Kino Alles schon da gewesen — nur besser. Der Prozess soll bis Ende abgeschlossen sein, der gesamte Haustarifvertrag gilt mindestens 15 Jahre. Die Alternative zu den jetzt verhandelten Kürzungen wäre eine Fremdvergabe der Kantine gewesen, dann hätten die Mitarbeiter bis zu 40 Prozent weniger verdient. Einen "bitteren Beigeschmack" habe es allerdings schon, wenn angesichts der guten wirtschaftlichen Lage von Roche über solche Themen verhandelt werden müsse. roche casino mannheim